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企业文化

   徐州市红地球建筑装饰工程公司企业文化
 

  徐州市红地球建筑装饰工程公司企业文化是红地球人共同遵循的价值观念,其核心是创新。它是在徐州市红地球建筑装饰工程公司多年来的发展历程中产生和逐渐形成的独有的思想体系。红地球企业文化以观念创新为先导,以服务创新为基础,以市场创新为手段、以客户满意为目标,伴随着红地球的不断创新?#22836;?#23637;,徐州市红地球建筑装饰工程公司的企业文化会不断创新?#22836;?#23637;,徐州市红地球建筑装饰工程公司的企业文化会不断地丰富起来,也将得到更大的发展。

  工作理念:日?#33529;?#21608;?#33529;?#26376;?#33529;?#21046;定详细?#33529;?#20445;证达成目标

  前晚做?#33529;?#26089;会做?#20449;?#22805;会做检查日事日毕日清日高

  比别人劳累是?#19994;男以耍?#27604;别人多干是?#19994;?#38203;炼。

  执行理念:公司有制度绝对执行,工作有分工绝对服从

  领导有任务马上去做,同事有请求马上协助

  ?#25165;?#30340;工作不讲条件,?#32422;?#30340;?#20449;?#32477;对兑现

  有意见?#27605;热?#25191;行,不公平时先做服从。

  形象理念:为成功而打扮,为赚钱而着装,永远保持职业化、商务化!

  责任理念:公司兴亡我有责任!

  高标准严要求做好每件事情

  勤学?#26696;业?#24403;履行岗位职责

  高素质?#39029;山?#26381;务每个客户

  成果理念:为公司出成果是?#19994;?#20351;命,每天出成果是?#19994;?#36131;任,出成果光荣,不出成果耻辱!

  经理理念:用一流的管理锤炼一流的团队,用一流的团队带出一流人才,用一流人才创造一流产品,用一流产?#20998;?#23601;一流企业。

  战略理念?#22909;?#29260;战略、多元化发展。

  企业宗旨:以追求顾客满意度最大化为目标。

  企业精神:诚实诚信、务实、高效。

  工作作风:红地球工作八大作风:认真、快、坚守?#20449;怠?#20445;证完成任务、绝不找借口、乐观、自信、爱奉献(迅速反应,马上行动、事事有结果,事事有回复)!

  行为理念:自信+自谦+学?#25353;?#26032;+果断高效+团结实干=实现梦想!思想影响态度,态度决定行动!

  服务理念:客户的满意就是我们的工作目标,客户的感动是对我们工作的最大褒奖。

  市场理念:只有淡季的思想,没有淡季的市场;企业让员工满意,员工让客户满意。

  质量观念:质量是企业生存之本,发展之根!

  用人观念:能力决定空间,把适合的人放在合适的位置上;善用人才,保护人才,支持人才的成长,拒绝庸才。

  竞争理念:专注于客户的需求而不专注与竞争对手,最大限度地创造客户价值;

  只打价值战,不打价格战;做市场的先导,行内的专家。

  八荣八耻:以热爱企业为荣,以背叛企业为耻;

  ?#32422;?#23432;岗位为荣,以?#32654;?#32844;守为耻;

  以遵守服从为荣,以违规犯上为耻;

  以团结互助为荣,以离间?#33529;?#20026;耻;

  以争创第一为荣,以自?#20107;?#21518;为耻;

  以精益求精为荣,以不求上进为耻;

  以创新献策为荣,以保守自闭为耻;

  以担责冲锋为荣,以推委退后为耻。

  红地球员工职业化标准:

  公司就相当于一艘大海里的大船,员工都是船里的船员。个人要想获得发展必须与公司的步调一致,对公司?#39029;稀?#23545;工作敬业、对事业负责、对团队讲求协作、对行为讲求主动性,做事公道,对业绩追求高效,创新思维,服从和坚决执行命令,这样才是一个真正能带来结果的职业化员工。

  红地球装饰企业管理核心价值观:

  企业都在思考的一定问题,企业应该请什么样的员工?我们先来看看以下的几个观点:

  ▌企业的世界

  请你来是解决问题而不是制造问题;

  如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;

  你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;

  你能解决多少问题,你就能拿多少薪水;

  ?#23186;?#20915;问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课;

  ▌问题就是你的机会

  1、公司的问题:就是你改善的机会;

  2、客户的问题:就是你提供服务的机会;

  3、?#32422;?#30340;问题:就是你成长的机会;

  4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

  5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会

  6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

  ▌不要轻易离开团队,否则你要从零做起:

  1、不要老想着做不顺就?#29260;?#21738;个团队都有问题,哪个团队都有优点;

  2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜;

  3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打?#32422;?#32819;光,?#24213;约?#26080;能,更是在?#29260;?#26426;会;

  4、心怀感恩之心,?#34892;?#31995;统给你平台,?#34892;?#20249;伴给你配合;

  5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善;

  6、遇到问题请?#20154;?#32771;,?#29615;从?#38382;题是初?#31471;?#24179;,思考并解决问题才是高?#31471;?#24179;;

  ▌谁能最后享受到胜利成果?

  第一:能始终跟着团队一起成长的人;

  第二:对团队的前景始终看好的人 ;

  第三:在团队不断的探索中能?#19994;階约?#20301;置的人;

  第四:为了团?#26377;?#30340;目标不断学习新东西的人;

  第五:抗压能力强且有耐性的人;

  第六:与团队同心同德、同舟共济、同?#20351;部?#30340;人;

  第七:不?#24179;细?#20154;得失,顾全大局的人;

  第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人;

  第九:与关注微信精英在线的精英一样,是商界精英,或是职场精英的人;

  ▌只为成功找方法,不为失败找借口

  第一段

  你的责任就是你的方向,

  你的经历就是你的资本,

  你的性格就是你的命运。

  第二段

  复杂的事情简单做,你就是专家;

  简单的事情重复做,你就是行家;

  重复的事情用心做,你就是赢家。

  第三段

  美好是属于自信者的,

  机会是属于开拓者的,

  奇迹是属于执著者的!

  你若不想做,总会?#19994;?#20511;口;

  你若真想做,总会?#19994;?#26041;法!

  ▌对领导而言:爱他就严格要求他!

  1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

  2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变?#20204;?#22823;,自强不息!

  3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

  4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

  5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有?#23435;?#26469;!

  6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,?#30772;人?#25104;长!

  7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和?#28860;琛?/p>

  领导让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值

  红地球装饰早会文化——主持稿

  早会每天早上9:00准时开启。DJ(办公室)与主持人应于早会开?#35760;?#19977;分钟就位,DJ开

  始播放召集音乐。

  一分钟预告:

  ?#35013;?#30340;各位战士们,今天的早会将在一分钟后准时开始,请?#19994;?#21508;自的队伍列队准备,谢谢!

  10秒倒计?#20445;?/p>

  今天的早会将在十秒钟后正式开始,请各位战士跟我进入倒计?#20445;?0 9 8 7 6 54 3 2 1 掌声响起来,有请主持人闪亮登场。(鼓掌上场)

  一、问好:

  在这个充满朝气的早上,主持人问候一下所有全世界最有激情最有能量最有战斗力的红地球战士们:大家早上好!(非常好,YES)为我们在一大清早就有着如此饱满的精神状态热?#33402;?#22768;鼓励下?#32422;?

  二、自我介绍:

  良好的?#20302;?#21644;真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍,?#19994;?#21517;字叫** 来自**部门。非常高兴也非常荣?#19994;?#20219;今天早会的主持人,为大家服务。希望**的主持可以给各位带去一天的快?#20013;?#24773;!谢谢大家!(鞠躬表示?#34892;?

  三、整理?#26377;危?/p>

  下面我来整理一下?#26377;危?#20840;体战友,稍息!立正!向左看齐!向前看!

  开始报数: ***到………直到最后一个人:报数完毕。

  各部门主管汇报人员到齐情况:工程部!到!设计院一组!到!……(点名顺序:S型!)

  四、龙的呼唤:

  全体战士们,我们都是龙的传人,让我们以一遍《龙的呼唤》鼓?#21697;?#24335;来正式开始今天的早会,3.2.1!(1234嗨!1234嗨!12345678嗨嗨嗨!)非常棒!

  五、红地球创业企业愿景:

  请各位战士们以最饱满的激情诵读出红地球的企业使命,全体立正,跨立!立正,跨立!立正,跨立!

  工作理念:日?#33529;?#21608;?#33529;?#26376;?#33529;?#21046;定详细?#33529;?#20445;证达成目标

  前晚做?#33529;?#26089;会做?#20449;?#22805;会做检查日事日毕日清日高

  比别人劳累是?#19994;男以耍?#27604;别人多干是?#19994;?#38203;炼。

  执行理念:公司有制度绝对执行,工作有分工绝对服从

  领导有任务马上去做,同事有请求马上协助

  ?#25165;?#30340;工作不讲条件,?#32422;?#30340;?#20449;?#32477;对兑现

  有意见?#27605;热?#25191;行,不公平时先做服从。

  形象理念:为成功而打扮,为赚钱而着装,永远保持职业化、商务化!

  责任理念:公司兴亡我有责任!

  高标准严要求做好每件事情

  勤学?#26696;业?#24403;履行岗位职责

  高素质?#39029;山?#26381;务每个客户

  成果理念:为公司出成果是?#19994;?#20351;命,每天出成果是?#19994;?#36131;任,出成果光荣,不出成果耻辱!

  红地球工作八大作风:认真、快、坚守?#20449;怠?#20445;证完成任务、绝不找借口、乐观、自信、爱奉献!

  全体战士立正。向左看齐,向前看!为我们有如此优秀的红地球大家庭掌声鼓励!!!

  六、主持人个人演讲羊皮卷诵读、个人心得分享:

  七、接下来又到了每天知识分享的环节。分享智慧,传递能量,有请昨日签单冠军上台来分享?#32422;?#30340;心得呢?

  八、各部门主管工作汇报:

  九、舞蹈环节:

  如果说一个?#24403;?#21487;以让我们感受到红地球的温暖,那么接下来再让我们一起点燃红地球的激情!让我们用我们的活力告诉红地球,告诉世界-----我们是最最棒的!好不好?好!下面我们隆重的邀请我们的舞王XXX,舞后XXX,上台一展舞姿!大家掌声响起来!

  请把热?#19994;?#25484;声送给我们台上四位的精彩领舞,也送给最优秀的?#32422;?

  十、、爱的鼓励结束早会

  清晨的太阳已经升起,我们美好的一天才刚刚开始!在这里主持人XXX真诚的祝福红地球战士们:XXXXXXXXXXXXX(祝福语)!让我们把这份美好的阳光送给?#32422;海?#35753;我们一起用爱的鼓励来结束今天的早会!3.2.1. 鼓掌12.123.1234.12(速度?#26376;?#25972;齐划一、气势磅礴)

  今天的早会到此结束,?#34892;?#22823;家对?#19994;?#25903;持!你们的支持就是我前进的动力!明天的早会将由XXX同?#39280;?#25105;们主持,有请XXX做好准备!让我们明天见!谢谢

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